退任で思うこと

DeNA、南場智子氏が代表取締役を辞任　後任は「mobage」統括の守安功氏

• 家族の世話と仕事の両立を相談すると、
  • まず言われるのが病院や施設や補助の利用です。
  • 自分一人で抱え込まずにプロに任せれば良いと言うことですね。
  • 確かにそう思います。
  • でも実際、それらを利用するには制約があるのです。
  • 丁度良い施設が近くにあれば良いですが、
  • そうとも限らない。
  • 運良くあったとしても
  • 空きがあるとは限らない。
  • 補助は補助と言ってもホントに補助。
  • 国や自治体の助けは無いよりましですが、
  • あっても安心できるほどではありません。

• そして、何をするにもお金がかかる。
  • 平均的な収入がある人でも、
  • 民間の施設を利用すればン十万はかかります。
  • 入居するにも小さなマンションが買えるほど
  • お金が必要な所もあります。
  • 訪問介護もそう。
  • 保険で補えない介護は実費です。
  • それらを利用するおかげで働いても、
  • 結局稼いだ以上に出て行くのです。

• このニュースを初めて聞いた時、
  • 南場社長は相当なお金持ちのはずなのに、
  • なんで自分で世話する事を選んだのか疑問でした。
  • しかも勝手に、親の介護のためと思い込んでました。
  • でも、世話するのは旦那さんでした。
  • 旦那さんはすでに入院されていて、
  • 南場さんは午後2時で仕事を切り上げて、
  • 残りの時間を旦那さんの世話に当てているそうです。
  • 入院してても介護サービスなどは利用できるのですが、
  • 南場さんはそれを使わなかったわけですね。

• 人生と言うリソースを何に注ぐか、
  • 人それぞれと思いますが、
  • それが仕事と言う人も少なくないでしょう。
  • 実際、南場さんもそうと思います。
  • ただそれより大事な事が出来ただけです。
  • でもこの大企業の代表を退くと言う決断はスゴイ。
  • 決して南場さんにとって今回の決断は、
  • 後ろ向きな決断ではないでしょう。
  • 退く事は偉くなった人の最も大事な仕事だからです。

• 会社に勤めるリスクは、
  • 倒産とかいろいろあると思いますが、
  • 偉い人だってただのオジサン・オバサンなわけですから、
  • 未来永劫、会社を動かしてくれるわけではありません。
  • 組織と言う言葉でくくると実感しにくいのですが、
  • 結局は普通のオジサン・オバサンの集まりです。
  • なので寄らば大樹の陰で
  • どんなに儲かっている企業にいても、
  • 安心はできません。

• では今回の事がDeNAのスタッフに
  • どんな影響を与えたか、
  • 私は士気が下がるような事はないと思います。
  • むしろ最高の形で社長が最後の大仕事を
  • 成し遂げて下さったと思っているのではないでしょうか。
  • 綺麗すぎるかしらん。

• 世間的にだって、
  • しばらくは株価も下がるかもしれませんが、
  • 社長も一回りも若返りますし(37歳だって!)、
  • 企業として正常な新陳代謝が作用したとして、
  • すぐに評価されると思います。

• それにしても、
  • 野間佐和子さんの時も思いましたが、
  • 引き際を見極めると言うのは
  • すごく難しいと思うのですが、
  • やはり大きな組織のトップに立てる人は
  • それだけの力を持ってるだけあります。
  • 逆にそれができない人は、
  • トップに立つべきではないと思いました。
  • 大樹に寄って何するわけでもなく
  • 樹液だけ吸い続ける虫ばかりが増えると、
  • 全てが大樹ごと倒れてしまいます。